Affirmative Action: Definition, Vorteile, Nachteile
Affirmative Action: Definition
Affirmative Action, auch bekannt als positive Diskriminierung oder Fördermaßnahmen, ist ein umstrittenes Konzept, das in vielen Ländern diskutiert und umgesetzt wird. Es ist eine Maßnahme, die darauf abzielt, Ungleichheiten und Diskriminierungen zu bekämpfen, indem sie spezielle Unterstützung und Chancen für benachteiligte Gruppen schafft. In diesem Artikel werden wir die Definition von Affirmative Action beleuchten und die wichtigsten Vorteile dieser kontroversen Maßnahme für unsere Gesellschaft aufzeigen.
Affirmative Action zielt darauf ab, Chancengleichheit für diejenigen herzustellen, die aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit oft benachteiligt wurden. Indem bestimmte Gruppen gezielt gefördert werden, erhalten sie Zugang zu Bildung, Beschäftigung und anderen Möglichkeiten, die ihnen sonst möglicherweise verwehrt geblieben wären. Dies führt zu einer ausgewogeneren und gerechteren Gesellschaft, in der jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Affirmative Action: Vorteile
Chancengleichheit unabhängig von Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter und Sexualität
Die Affirmative Action, auch bekannt als positive Diskriminierung, setzt sich dafür ein, dass Minderheitennicht länger benachteiligt werden. In einer gerechten Gesellschaft sollten persönliche Merkmale wie Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter und Sexualität keine Rolle bei der Entscheidung über Bildungs- und Beschäftigungschancen spielen.
Unterstützung für benachteiligte Bevölkerungsgruppen
Die Affirmative Action zielt darauf ab, benachteiligten Bevölkerungsgruppen mehr Unterstützung zukommen zu lassen. Ein gutes Beispiel hierfür ist die finanzielle Unterstützung, die Menschen mit Behinderungen und ältere Menschen erhalten, wenn sie sich dazu entscheiden, an einer Universität zu studieren.
Dadurch wird Bildung zugänglicher und trägt zur Verbesserung der sozialen und wirtschaftlichen Lage dieser Gruppen bei.
Fördern begabter und talentierter Kinder aus schwachen Verhältnissen
Die Affirmative Action ermöglicht es begabten und talentierten Kindern aus einkommens- und sozial schwachen Verhältnissen, Zuschüsse zu erhalten. Dadurch wird sichergestellt, dass ihr wahres Potenzial erkannt und gefördert wird, was langfristig zur Entwicklung einer talentierten und vielfältigen Arbeitskräftebasis beiträgt.
Bildung als Schlüssel zur Befreiung aus der Armut
Einer der wichtigsten Vorteile der Affirmative Action besteht darin, dass Menschen die Chance erhalten, sich aus der Armut zu befreien. Bildung ist ein entscheidender Faktor, der es Einzelpersonen ermöglicht, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Indem die Affirmative Action den Zugang zu Bildung für benachteiligte Gruppen erleichtert, schafft sie die Grundlage für eine bessere Zukunft.
Wirtschaftliche Vorteile durch die Gleichstellung von Frauen
Die Affirmative Action trägt auch zur Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt bei. Durch gezielte Maßnahmen und Förderprogramme werden Barrieren abgebaut und der Weg für Frauen in verschiedenen Berufsfeldern geebnet.
Dadurch erhöht sich der Pool qualifizierter Arbeitskräfte, was letztendlich die Wirtschaft stärkt und vielfältige Perspektiven in Unternehmen bringt.
Erfolge der Affirmative Action in den USA
Viele der genannten Argumente haben sich bereits in den USA als erfolgreich erwiesen. Die dortige Geschichte der Affirmative Action zeigt, dass diese Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit positive Auswirkungen haben können. Sie haben dazu beigetragen, Diskriminierung zu reduzieren und eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen.
Herausforderungen und ihre angeblichen Nachteile
Verletzung der US-amerikanischen Verfassung
Ein Hauptargument der Gegner der Affirmative Actions ist, dass diese Maßnahmen angeblich die US-Verfassung verletzen. Sie argumentieren, dass durch die gezielte Unterstützung bestimmter Bevölkerungsgruppen, wie zum Beispiel Schwarze, die Gleichheit vor dem Gesetz nicht mehr gewährleistet ist. Das führt zu einer Kluft zwischen den Menschen und verstößt gegen die grundlegenden Prinzipien der Verfassung.
Verstärkung von Rassismus
Eine weitere Sorge ist, dass die Affirmative Actions den Rassismus in den USA verstärken könnten. Einige Kritikerinnen behaupten, dass solche Maßnahmen zu einer Wahrnehmung führen, in der Weiße sich ungerecht behandelt fühlen und Schwarzen und Asiatinnen die Schuld an ihrer eigenen Situation geben. Dies könnte zu einer weiteren Spaltung der Gesellschaft führen, anstatt sie zu vereinen.
Eine weitere Sorge ist, dass die Affirmative Actions den Rassismus in den USA verstärken könnten. (Foto: AdobeStock – 286984292 motortion)
Weniger qualifizierte Angestellte
Kritiker weisen auch darauf hin, dass Affirmative Actions zu einer geringeren Qualifikation der Angestellten führen könnten. Beispielsweise könnten Frauenquoten dazu führen, dass bestimmte Positionen mit weniger qualifizierten Personen besetzt werden, um die Quote zu erfüllen. Dies könnte zu einer Minderung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen führen.
Eingeschränkte Auswahlmöglichkeiten für Arbeitgeberinnen
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Arbeitgeberinnen in ihren Auswahlmöglichkeiten eingeschränkt werden, wenn sie durch Affirmative Actions bestimmte Quoten oder Vorgaben erfüllen müssen. Dies könnte dazu führen, dass sie nicht die besten verfügbaren Talente einstellen können, sondern stattdessen Kandidat bevorzugen müssen, die bestimmten Kriterien entsprechen, um die Quoten zu erfüllen.
Einige Kritikerinnen behaupten, dass solche Maßnahmen zu einer Wahrnehmung führen, in der Weiße sich ungerecht behandelt fühlen und Schwarzen und Asiatinnen die Schuld an ihrer eigenen Situation geben. Dies könnte zu einer weiteren Spaltung der Gesellschaft führen, anstatt sie zu vereinen. (Foto: AdobeStock – 126382026 bluedesign)
